Covid-19 в Україні/Кременчуці
Дані МОЗ України. Оновлення: 21.02.2021 11:00
Підтверджені:
Україна1304456
Кременчук5801
Хворі:
Україна133280
Кременчук134
Одужало:
Україна1146073
Кременчук5506
Померло:
Україна25103
Кременчук161

Мінус тисяча працівників: на «Укртатнафті» прокоментували ситуацію зі скороченням чисельності

16.02.2021, 14:04 Переглядів: 16 802 Коментарів: 35

 

За півтора року чисельність персоналу на підприємстві зменшилася на 1000 осіб - до 2500 працівників. На підприємстві прокоментували документ про ймовірні скорочення ще на 1000 осіб, який потрапив у мережу. На запитання «Телеграфа» відповів Руслан Ляпка, в.о. першого заступника голови правління ПАТ «Укртатнафта»

 


- Руслане  Володимировичу, у мережі з’явився документ – таблиця щодо планів на скорочення персоналу підприємства. У ньому йдеться про цифру майбутньої чисельності на підприємстві у 1500 осіб. Люди активно це обговорюють, працівники підприємства занепокоєні. Чи це реальний план? У жовтні 2019 року ви вже коментували ситуацію зі скороченням, і тоді називали оптимальну цифру 2500 тисячі. То про яку цифру сьогодні зараз фактично йдеться?



 

Cторінка плану оптимізації чисельності, яка наробила багато галасу в мережі. Передбачається, що на заводі залишиться 1550 осіб - із нинішніх 2500. Середня зарплата при цьому має зрости до $735 на місяць



- Дійсно, проводився аудит персоналу у 2015 році. І дійсно, визначено оптимальну чисельність персоналу 2500 осіб. Але фірма Pricewaterhous, яка робила аудит, у коментарях  додала, що ця оптимізація можлива без особливих зусиль, без серйозних капіталовкладень та суттєвих змін у виробничому процесі. На чисельність 2500  ми вийшли буквально зараз – фактично за півтора року.  У той момент, коли проводився аудит, у 2015 році на заводі працювало 4470 осіб.  Тепер з приводу документа, який обговорюють (зменшення чисельності до 1500), - це план можливих дій – одна зі сторінок плану. Але це все можливо, якщо виконати модернізацію виробництва. (Наш співрозмовник  демонструє документ повністю – прим.) Читаємо перший розділ: будівництво нової установки очистки дизельного пального; розділ другий – будівництво нової водневої установки. Крім цього, будівництво двох об’єктів екологічного призначення. І в такому варіанті пункти прийнятні до виконання. Тобто ми говоримо про консервацію старих потужностей, але  лише після будівництва нових об'єктів. Тому дані заходи можливі, але лише після того, як акціонери ухвалять рішення інвестувати у підприємство. 


У жовтні 2020 року «Укртатнафта» запустила нову установку ізомеризації. Сума інвестицій склала 800 млн грн


- Виходить, нові потужності будуть більш автоматизовані, і їх обслуговуватиме менша кількість персоналу?  

- Одна велика установка замінить три, які ми використовуємо зараз. А це - менша чисельність і менші витрати енергоресурсів, якісніша продукція. Але це – фінансові вкладення, тому ми й говоримо: коли Pricewaterhous показав нам 2500 осіб, то це можливо. А далі - буде складно. На 2500 ми вже вийшли. А подальший рух - це інвестиції.


 

Операторна та пульт керування новою установкою 


-  Тоді питання: будуть інвестиції у цьому році чи ні?


- Ми будемо рухатися в цьому напрямку. Йде процес роботи з іноземними компаніями щодо уточнення параметрів проєктів, щоб більш точно оцінити: скільки потрібно коштів. І якщо ми говоримо про терміни реалізації  цього проєкту, то на найпотужніший об'єкт, який вказаний у плані, це термін три з половиною роки. Тому, підсумовуючи, можна говорити про те, що оптимізація персоналу буде у такому вигляді, як вказано на цій сторінці (персонал 1500 осіб – ред.) тільки після того, як буде проведена велика підготовча робота та вкладені великі кошти. У поточному режимі там, де є можливість оптимізуватися – ми оптимізуємось. І це не скорочення.  На території можна побачити людей  у форменому одязі «Окін фасіліті»: метуть доріжки, прибирають сніг. Люди не втратили роботу внаслідок оптимізації. Хто працював до того, працює і зараз.


- Так, ми вже писали про те, що кілька років тому завод віддав прибирання на аутсорсинг. 


- Це суть оптимізації - коли якась функція віддається спеціалізованій компанії. Раніше в нас на заводі у штаті було 150 осіб, які прибирали територію. Коли передали ці функції «Окін фасіліті», виявилося, що ще три сотні працівників, які обліковувались на інших посадах, допомагали утримувати порядок на території підприємства. Наприклад, слюсар з ремонту технологічного обладнання виконував низькокваліфіковану роботу – косив траву. Оператори технологічних установок - також. Тобто 10% персоналу щодня займалося прибиранням території. Зараз «Окін» виконує роботи тією чисельністю, яка в них є, а висококваліфіковані працівники заводу займаються своєю роботою, технологічним процесом. Тобто була неправильна організація праці, а зараз працівники перестали виконувати неспецифічну роботу. 


- Тобто ви зараз зупинилися на двох із половиною тисячах - і все?


 - Ми зараз ведемо підготовчу роботу, і поки ми її не провели, про цифри оптимізації говорити зарано. Але зараз можна  говорити про те, як уже проведена оптимізація вплинула на виробництво. Ось результати за 2020 рік. Обсяг переробки – 2,8 млн тонн за рік, це плюс 10% (порівняно з попереднім роком). Витрати на переробку знижені на 30%; заходи з енергозбереження дозволяють економити майже 8 мільйонів доларів на рік. Ми працюємо в дуже конкурентному середовищі. Наша частка на ринку в бензині – близько 50%. На ринку дизпального було 14%, а зараз ми виросли практично до 20%. Але рости і зменшувати витрати можна, лише маючи конкурентні витрати на переробку, енергозбереження, знижуючи собівартість виробництва. На найбільших нафтопереробних заводах, де переробка 30 мільйонів тонн, чисельність персоналу нижча, ніж у нас. До речі, у цій табличці, яку люди побачили в соцмережах, є свої позитивні моменти: йдеться не лише про оптимізацію. Є позитивний момент і для працівників. Він полягає в тому, що адміністрація розглядає питання підвищення заробітної плати працівників підприємства. Це є головною метою оптимізації. Конкуренція на ринку – це не тільки конкуренція по витратах на виробництво. Необхідно платити і ринкову заробітну плату. 



- Яка зараз заробітна плата на підприємстві? 


- Середня, близько 15,5 тисячі гривень, як і була. Але в операторів установок є великі розбіжності (якраз нещодавно це питання розглядало правління). І коли ми говоримо про 15 із половиною тисяч, половина операторів скаже, що це не відповідає дійсності, бо таких грошей вони в себе не бачили. А інша половина тихо промовчить, тому що в них набагато більше. Різниця в оплаті праці операторів на одній і тій самій установці може бути 50%. А якщо говорити про ветеранів праці, то в них дуже хороші зарплати з урахуванням виплат за списками шкідливості. Тому 15,5 тис грн – середня, але в усіх різна. Правління розглядало це питання: з 1 лютого молодим фахівцям зробили доплату від 1000 до 2000 грн, щоб підтягнути їх до середньої зарплати. Треба вирівнювати ситуацію по зарплаті, це один із основних принципів справедливості. Якщо вона відрізняється на 50%, молода людина довго так не пропрацює.



- Ви скоротили, можна сказати, тисячу людей. Куди пішли всі ці люди, якщо вони офіційно не пішли в такій кількості на біржу праці? У який спосіб скорочували чисельність, чи переводили в інші підрозділи? 


- Найбільший відсоток персоналу за минулий рік зменшився за рахунок оптимізації транспортного цеху. Його чисельність у складі заводу була 230 осіб. Їх передали у дочірню структуру ДП «Укртатнафтасервіс». І після проходження етапу, коли наявність конкретної роботи, конкретного замовлення транспорту на виробничі потреби обумовила потрібну чисельність, то зараз там працює лише 70 осіб. І при цьому їздять усі вахтові автобуси; переміщення транспортом по території заводу не припинилося; люди їздять у відрядження на машинах; ми забезпечені власною технікою для ремонтів - це і є один з елементів оптимізації. Ми оплачуємо послуги машин та механізмів і заробітну плату цих водіїв, але за фактично виконану роботу. І коли цей процес йде через гроші, тоді керівники цих підрозділів починають думати про оптимізацію витрат. Тобто при реорганізації кількість персоналу скоротилася, ми на це розраховувати, але вважали, що залишиться 130-150 осіб, а залишилося 70. Але це ті функції, які виконував транспортний цех навіть тоді, коли в них було 230 чоловік.


- Ви хочете сказати, що люди пішли з власної волі? 


- Ну, а якщо в них немає роботи в цьому ДП? До того ж водії потрібні для перевезення нафтопродуктів у компаніях, що забезпечують таку послугу заводу. Хто має відповідний досвід та навички, без роботи не залишається.


- Чи втратили люди в оплаті, коли їх переводили?


-  Ні, їх переводили без зменшення заробітної плати, у багатьох навіть зросла зарплата, оскільки зросло навантаження.  Заробітна плата це дуже чуттєва опція для працівників, тому при передачі функцій на аутсорсинг, ми ніколи не переводимо людей зі зменшенням їхнього доходу. Лише зі збільшенням. Треба розуміти, що такі зміни - це соціальна і психологічна напруга для людей. 


- Коли ви представлятимете свій план акціонерам?


- Лише після отримання більш точної інформації від іноземних потенційних партнерів. Я вже представив цю стратегію, і мені доручили надати детальніше розкладку стосовно термінів і вартості.


- Ви плануєте залучати іноземних інвесторів до модернізації?


- Ні, це не в плані інвестицій. Маються на увазі компанії, які спеціалізуються на відповідних технологічних процесах. Ми говоримо про іноземних партнерів як про компанії, що продають технологію, обладнання та проектують.


- Це питання одного року, двох років чи більше?


- Це питання кількох місяців, тобто процес почнеться вже у цьому році. Але зараз щодо термінів реалізації (поетапно) – це процес на півтора року; два з половиною роки і три з половиною роки (на будівництво найбільшої установки). Акціонери в цьому році приймуть рішення, чи  виконувати програму у повному обсязі, чи реалізовувати її поетапно. Це витратні заходи. І всі інвестиції за останні роки робили приватні акціонери, не «Нафтогаз України». У фінансовому плані «Нафтогазу» як акціонера компанії інвестицій у Кременчуцький НПЗ не передбачались ніколи.


- У яку суму зараз оцінюється обсяг цієї інвестиційної програми?


- Навіть після затвердження програми це є конфіденційною інформацією. Але ми пропонуємо лише ті інвестиційні проєкти, термін окупності яких близько півтора року, і це не настільки великі вкладення. Тому ми маємо надію, що програма буде затверджена і підприємство буде розвиватися.



- Крім перспективного плану, який передбачає будівництво нових установок та пов’язану з цим оптимізацію чисельності, чи є у вас інші заходи, що передбачають оптимізацію персоналу. Наприклад, перевести ще якісь підрозділи на аутсорсинг, як транспортний цех? 


- У найближчі місяці заплановані незначні зміни в структурі. Це буде пов’язано з передачею частини робіт на дочірнє підприємство «Укртатнафтасервіс».  Але це не скорочення, тому що люди виконують потрібну підприємству роботу. Питання в організації праці. 


- Чи плануєте ви збільшувати заробітну плату? Бо в нинішніх умовах 15,5 тисячі це небагато.


- Ми вирішили піти не тим шляхом, як раніше було: всім плюс 10 відсотків  чи плюс 15 відсотків. Якщо ми бачимо проблему в певної категорії працівників, ми збільшуємо зарплату. Знаходимо внутрішні резерви і збільшуємо. Так, із першого лютого збільшуємо зарплату молодим працівникам. Крім того, є ще варіанти підвищення заробітної плати за ініціативою керівника підрозділу, якщо він може оптимально організувати роботу, і від цієї роботи є результат у вигляді зниження собівартості. Тоді частина економії перерозподіляється на заробітну плату. Наприклад, у зв’язку з консервацією декількох об’єктів керівник однієї з допоміжних служб переглянув роботу свого підрозділу, перерозподілив зони відповідальності. При цьому частина працівників пішла на пенсію, а фонд оплати праці перерозподілили між тими, хто є. Враховуючи зміну навантаження, з січня цього року плюс 12 відсотків отримали рядові працівники, а керівники служби - плюс 3-4 відсотки. Більша частина скорочень персоналу, яка відбувається на підприємстві, – це за рахунок пенсіонерів.

Підсумовуючи, слід ще раз зазначити, що зміни в організаційній структурі і чисельності персоналу ПАТ «Укртатнафта» це не скорочення, а оптимізація. Принципова різниця в тому, що коли говорять про скорочення, це частіше обумовлено проблемами підприємства, падінням виробництва, втратою ринків збуту. ПАТ «Укртатнафта», як уже сказано, суттєво додала минулого року в обсягах переробки. Рекордний показник у обсягах продажу бітуму. Протягом березня-грудня підприємство взагалі не виробляло дешевий мазут на експорт. Це дозволяє збільшувати присутність на ринку України, витісняти імпорт та отримувати позитивний фінансовий результат. І є запорукою того, що ми залишаємось конкурентні на нашому ринку, гарантією на майбутнє: якщо ми будемо стабільно працювати, наші працівники можуть розраховувати на кращі зміни в оплаті праці.


 

Довідка 


ПАТ «Укртатнафта» (Кременчуцький НПЗ) – найпотужніший в Україні нафтопереробний завод. У 1994 році ПАТ «Укртатнафта» було засноване указами президентів України й Татарстану. Проєктна потужність нафтопереробки складає 18,8 млн т на рік. Найбільший пакет акцій -  43,05% належить державній НАК «Нафтогаз України».



 

Свого часу Татарстану належало 28,8% акцій, ще 8,6% - російській компанії «Татнефть». Проте внаслідок судових рішень частка татарських акціонерів була розмита. У 2007 році реальний контроль над підприємством отримала група «Приват» Ігоря Коломойського. Частка акцій «Нафтогазу» наразі незмінна. За даними аналітичної системи YouControl, ще майже 37% акцій належить (сумарно) шести офшорним компаніям, зареєстрованим на Кіпрі. Власники 20% акцій (пакети менше 5%) не розкриваються. 

Автор: Татьяна Донченко Джерело фото: Архів ТЪ, пресслужба "Укртатнафти"

Коментарі: 35

2 739
1
16 февраля 2021 14:37

Сума інвестицій склала 800 млн грн
Сколько распилили денег инвесторов не рассказал? Пришлось самим доделыватьlaughing инвесторы после  изомеризации к заводу и близко не подойдут....Нарастили производство битума, та битумка скоро развалится...балаболы


40 8
436
16 февраля 2021 14:50

Тоесть люди не смогли даже организовать эффективно уборку территории и отдали на аусорс ? Не смущает, что аутсорс еще и себе с этого зарабатывает ? Или он кому то своему принадлежит ? Хотя нпз еще то кумовское гнездо.


39 2
2 739
1
16 февраля 2021 14:52

Цитата: ankrem
Не смущает, что аутсорс еще и себе с этого зарабатывает ? Или он кому то своему принадлежит ?
утнссервис чье? 


4 9
449
16 февраля 2021 15:24

Wielkopolska zaprasza niewolników do pracy. Скоро ещё Укрзализныця и Восточный ГОК безработных добавят. Деиндустриализация.


36 9
2 739
1
16 февраля 2021 15:27

Слава зеленой шмаркле, монобольшинству и его избирателям!Намазуйтэ.


41 57
449
16 февраля 2021 15:33

Слава великому сывочолому гетьмАну, который привел нас в Европу и сделал нам безвиз!


65 37
101
16 февраля 2021 15:49

В кучерявої бабки в активах немає жодного  модернізованого підприємства, роками зі своїми посіпаками на місцях в керівництві сосуть останне, що можна висосати, так і з НПЗ відбувається . В штаті залишаться керівники , а всі інші перейдуть на фірму сортінгу РогаіКопита. 


44 1
55
16 февраля 2021 17:15

Серед моїх знайомих немає операторів із зарплатою 15500, навіть із шостим розрядом


39 2
1
16 февраля 2021 17:42

Чергові казочки від керівництва нпз,бо треба щось казати,хтось і повірить


27 1
221
16 февраля 2021 17:43

А може Ляпчик розкаже про аутсорсинг Палацу "Нафтохімік", який відремонтували за кошти заводу? Чи про "соцвиплату", за яку примушує робітників купляти пиріжки на прохідній або в його кафе "Тірамісу"? Причому звільненим працівникам гроші не віддають, вимагають на всі скупитися в закладах Ляпчика.


47 1
294
1
16 февраля 2021 17:57

молоко хоть еще дают по талонам ?


16 1
221
16 февраля 2021 18:53

Але це все можливо, якщо виконати модернізацію виробництва. (Наш співрозмовник  демонструє документ повністю – прим.)
Документ в студію!!! Увесь!



"Раніше в нас на заводі у штаті було 150 осіб, які прибирали територію. Коли передали ці функції «Окін фасіліті», виявилося, що ще три сотні працівників, які обліковувались на інших посадах, допомагали утримувати порядок на території підприємства. Наприклад, слюсар з ремонту технологічного обладнання виконував низькокваліфіковану роботу – косив траву. Оператори технологічних установок - також. Тобто 10% персоналу щодня займалося прибиранням території." Виходить, ви організували роботу так, що 10 % виконували чужу роботу, при цьому в мінус своїм обов'язкам, а їм за це не платили?


25 2
200
16 февраля 2021 18:57

Развалят завод, диверсанты 


26 1
221
16 февраля 2021 19:04

А от за даними кременчуцької газети, де фігурує математичний знак, пані із служби правління заводу отримала за 2020 рік 524157 грн. Поділимо на 12 і навіть заберемо 20% податків. 34944 грн.!!! Звісно, так можна рахувати середню зарплату.


30 2
221
16 февраля 2021 19:45

Цитата: ankrem

Тоесть люди не смогли даже организовать эффективно уборку территории и отдали на аусорс ? Не смущает, что аутсорс еще и себе с этого зарабатывает ? Или он кому то своему принадлежит ? Хотя нпз еще то кумовское гнездо.

Ці люди не можуть організувати навіть закупівлю спецодягу для робітників, лампочок для освітлення установок, фарби на обновлення засобів пожежогасіння! (До речі, всі засоби фарбують оператори в робочий час).


24 2
2 739
1
16 февраля 2021 19:51

Цитата: LYuSIYa
всі засоби фарбують оператори в робочий час).
оптимизация же, они еще и полы должны мыть!


14 6
199
16 февраля 2021 19:57

Цитата: Anthraxx

Серед моїх знайомих немає операторів із зарплатою 15500, навіть із шостим розрядом

Так вы ж не забывайте, все зп на предприятиях говорятся грязными. После вычета налогов там останется около 12500.


15 9
55
16 февраля 2021 20:17

Цитата: wtf100500
Цитата: Anthraxx

Серед моїх знайомих немає операторів із зарплатою 15500, навіть із шостим розрядом

Так вы ж не забывайте, все зп на предприятиях говорятся грязными. После вычета налогов там останется около 12500.

Правильно, 12500 не каждый месяц по 6 разряду платят

 


15 1
221
16 февраля 2021 20:35

"А якщо говорити про ветеранів праці, то в них дуже хороші зарплати з урахуванням виплат за списками шкідливості." Оператори, ви і далі будете мовчати? Нехай хоч один тут напише - я оператор 5-го розряду, з такої-то установки, з виробленим шкідливим списком, маю набагато більше, ніж 15,5 тис.грн. І в мене зарплатня по установці відрізняється від "молодняка" на 50%. Хто зможе таке написати? Прізвищ не пишіть. Установку в студію!!!



Цитата: wtf100500
Цитата: Anthraxx

Серед моїх знайомих немає операторів із зарплатою 15500, навіть із шостим розрядом

Так вы ж не забывайте, все зп на предприятиях говорятся грязными. После вычета налогов там останется около 12500.

Ляпчик каже про зарплатню "на руки"!



Хто з січня отримав підвищення на 12%? Рядові, підніміть руки!!!


22 2
482
16 февраля 2021 20:40

Цитата: DNIWE

Развалят завод, диверсанты 

А коли беня щось будував?



Цитата: Nik

Слава великому сывочолому гетьмАну, который привел нас в Европу и сделал нам безвиз!

Я розумію, що в туалеті у вас ночіма гадить Порошенко, але для вас у статті і довідку дали: "У 2007 році реальний контроль над підприємством отримала група «Приват» Ігоря Коломойського."


26 11
221
16 февраля 2021 20:45

/посилання на сторонній ресурс/  Трошки згадати... Де тепер ці об'єкти? ( Це з "БредТудей")


13 2
221
16 февраля 2021 22:02

"...у середньому 12,5 тисяч гривень отримує оператор технологічної установки основних виробництв;.." Це писав "Телеграф" 29 жовтня 2019 року. Останній раз зарплатню підвищували в 2017-му. От як зараз зарплатня стала на 3 тис. більше? Брехуни!!!


20 2
55
16 февраля 2021 22:08

[spoiler][/spoiler]

Цитата: LYuSIYa

"...у середньому 12,5 тисяч гривень отримує оператор технологічної установки основних виробництв;.." Це писав "Телеграф" 29 жовтня 2019 року. Останній раз зарплатню підвищували в 2017-му. От як зараз зарплатня стала на 3 тис. більше? Брехуни!!!

"Ми підвищуємо зарплату молодим фахівцям від 1000 до 2000"

, тоді і приберайте розряди, нехай молодий фахівець виконує обов'язки оператора 6 розряду

 


12 1
449
17 февраля 2021 03:00

Цитата: Кавоман
для вас у статті і довідку дали: "У 2007 році реальний контроль над підприємством отримала група «Приват» Ігоря Коломойського."
Тоді до чого тут це 

Цитата: zzzzzz

Слава зеленой шмаркле, монобольшинству и его избирателям!Намазуйтэ.

?

 


12 7
2
17 февраля 2021 11:56

Какой цинизм в ответе. Вот она двойная мораль в действии. Работаю оператором. Территории для уборки мне накинули не меньше чем дворнику. Так ,что если что-то накроется медным тазом, то я на территории гребу листву.За зарплату даже и писать не стану. А вот будучи в трезвом уме ,сына НИКОГДА не отдам в училище на оператора. Это уже не профессия. Нет сдесь будущего. Пойди кем угодно, далее в Польшу. На заводе НИКОГДА не было конкурса на ИТР. Все как и при Новиковой. Кумовство и продажа должностей. Результат такой политики на лицо . Но господин Ляпка пребывает в теплой ванне. Он не знает ни персонала ни производства. Это Вам не Лейтар или Дьяченко.


30 0
449
17 февраля 2021 12:43

Не нужен никому в ЕС наш бензин и ДТ. Украину превратили в сырьевой придаток. Производство продуктов с высокой добавочной стоимостью только там. Нам попытаются свой бензин продать. Вот и вся причина сокращения работников. И не только на НПЗ.


15 11
145
17 февраля 2021 13:38

Цитата: Lomov

Нет сдесь будущего. Пойди кем угодно, далее в Польшу. На заводе НИКОГДА не было конкурса на ИТР. Все как и при Новиковой. Кумовство и продажа должностей. Результат такой политики на лицо . Но господин Ляпка пребывает в теплой ванне. Он не знает ни персонала ни производства. Это Вам не Лейтар или Дьяченко.

 Зачем местный главный инженер если можно поставить на топ должности пару прибалтийских казачков. Они то научат ,,глупых,, украинцев как нужно работать за еду. Выгоним всех на пенсию, оставим выпускников училища. Как запускать установки будут гуглить или в соцсетях. Заодно топливо от конкурентов из НПЗ с Прибалтики повеселее будет продаваться.


15 1
1
17 февраля 2021 13:58

По теме выплат: в октябре прошлого года на заводе пустили новую установку изомеризации. Так всем работающим на установке за пуск выплатили по 15 тыс. грн. И это каждому. И тем, кто строил - им тоже дали выплаты. А так на заводе ситуация понемногу меняется в лучшую сторону. Это хорошо, но, наверное, не так быстро, как хотелось бы.


3 22
680
17 февраля 2021 14:36

Цитата: Nik
Не нужен никому в ЕС наш бензин и ДТ.

 

А кто говорил что он там нужен? 

 

Цитата: Nik
Украину превратили в сырьевой придаток.

 

Украина не может быть сырьевым придатком по нефтепродуктам от слова совсем. Добыча нефти в стране в сравнении ничтожно мала.

 

Цитата: Nik
Нам попытаются свой бензин продать. Вот и вся причина сокращения работников.

 

Вечернего квартала обсмотрелся? Или прихватило синдромом "Зеленского головного мозга"? Ума не хватает посмотреть откуда и сколько бензина импортируется? 

 


13 9
55
17 февраля 2021 14:39

Цитата: sss

По теме выплат: в октябре прошлого года на заводе пустили новую установку изомеризации. Так всем работающим на установке за пуск выплатили по 15 тыс. грн. И это каждому. И тем, кто строил - им тоже дали выплаты. А так на заводе ситуация понемногу меняется в лучшую сторону. Это хорошо, но, наверное, не так быстро, как хотелось бы.

И тут боты появились


14 1
88
17 февраля 2021 15:08

Беня передаёт Вам всем привет, а сокращенным сотрудникам рекомендует покупать электро автомобили марки ТESLAstuck_out_tongue_winking_eye


19 3
449
17 февраля 2021 17:51

Цитата: mefisto
Заодно топливо от конкурентов из НПЗ с Прибалтики повеселее будет продаваться.
Вот и главная причина. Не позволить Украине производить товары с высой добавочной стоимостью. Только сырье и черное дерево дешёвая рабочая сила для заводов в Европе.


13 8
193
17 февраля 2021 18:37

Цитата: mefisto
Зачем местный главный инженер если можно поставить на топ должности пару прибалтийских казачков. Они то научат ,,глупых,, украинцев как нужно работать за еду. Выгоним всех на пенсию, оставим выпускников училища. Как запускать установки будут гуглить или в соцсетях. Заодно топливо от конкурентов из НПЗ с Прибалтики повеселее будет продаваться.

 

Я правильно с ваших слов понимаю, что "прибалтийские козачки" сами приехали на завод и захватили его? Не Коломойский их туда пригласил и поставил, а именно они сами для уничтожения производства заброшены сюда как европейские деверсанты? Что они куролесят тут со своими диверсиями разваливая производства по указанию Евросоюза? А святой кучерявый великомученник Коломойский ни знать не ведает что тут творится, и к происходящему не имеет ни малейшего отношения? Именно так все?


20 1
449
18 февраля 2021 05:21

Цитата: StarПёр
святой кучерявый великомученник Коломойский ни знать не ведает что тут творится, и к происходящему не имеет ни малейшего отношения?
А св.ИВК необходимо, как впрочем и другим "святым" прислушиваться к пожеланиям западных партнёров. Потому что деньги свои, непосильным трудом заработанные, хранят все наши "святые" не в Украине. И мало ли что, в случае непослушания,  может с ними случиться...Украина, для наших "святых", просто бизнес и ничего личного. Где сейчас Гонтарева? Где сейчас "святые великомученики режима Януковича" чета Луценко? Где, в конце концов, лидер майдана Яценюк? Где покупают недвижимость наши чиновники и депутаты, начиная с председателя сельсовета? Где они учат своих детей?  "Сегодня родина там, где задница в тепле, и ты лучше меня это знаешь!" Брат-2. 

Або - "Біда України у тому, що нею керують ті, кому вона не потрібна". Грушевський М.

 

Именно так всё!

 


15 5
449
18 февраля 2021 06:34

"Чтобы быть богатыми как нация, нам нужно понимать, что если где-то проще и дешевле выращивать бананы, то выращивать их нужно не в Украине... Это опубликовано в книге Адама Смита, которая появилась, не знаю... 200 лет тому назад. Это библия экономиста", - сказал Витренко.

Представитель Восточного ГОКа спросил у чиновника, что произойдет, если все люди с закрытых предприятий уедут на заработки за границу и в Украине не будет производиться ничего, потому что это не выгодно.

"Пока что так не будет. В Украине что-то будет производиться. Сельским хозяйством можно заниматься", - ответил Витренко. Вот и весь ответ.


18 7
Коментувати статтю можуть тільки зареєстровані користувачі.
Будь-ласка, УВІЙДІТЬ або ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЬ.
Ознайомтесь із правилами коментування.
  • НОВИНИ ПАРТНЕРІВ:



Вверх