В Україні можуть призупинити бронювання від призова під час мобілізації через «Дію» у зв’язку з оновленням правил надання критичності підприємствам. Про це повідомило РБК-Україна з посиланням на власні джерела.
За інформацією видання, рішення призупинити бронювання через «Дію» ухвалили на рівні Ставки верховного головнокомандувача. Поки його офіційно не оголосили.
За словами джерел, наразі остаточно незрозуміло, як виглядатиме процес, оскільки на Ставці обговорювалися різні варіанти. Наприклад, закрити можливість бронювання лише тим, хто ще не підтвердив критичність, або ж навпаки — для всіх бізнесів відразу.
Орієнтовно, бронювання буде на «паузі» до 1 вересня. За словами джерела, попередньо, після того, як рішення набуде чинності, заявки на бронювання, які вже були на опрацюванні, будуть опрацьовані. А от подати нові заявки бізнес не зможе.
Поступово можливість бронювання планують відкривати для підприємств, які перепідтвердять свою критичність за новими критеріями. Що стосується перебронювання працівників, то, за даними джерел, воно може бути доступним підприємствам, які перепідтвердять критичність.
Про призупинення бронювання до 1 вересня сьогодні підтвердили і джерела «Кременчуцького Телеграфа» в місцевому ТЦК та СП.
Нещодавно стало відомо про рішення Кабміну від 16 липня щодо створення Координаційного центру з організації бронювання, який розглядатиме пропозиції щодо надання підприємствам статусу критично важливих. Декларується, що він буде оцінювати відповідність підприємства статусу критично важливого – міністерства будуть подавати на новий орган документи, що вже пройшли перевірку на відповідність визначеним критеріям у наказі Мінекономіки №6954.
Зміни правил бронювання
У червні ми писали, що Кабмін посилив критерії для компаній, які хочуть отримати статус критично важливих для економіки, а разом із ним і право на бронювання своїх співробітників. Про це йдеться в наказі Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України №6954 від 24.06.2026 р.
Відтепер, для отримання статусу критичного та збереження права на бронювання середня зарплата на підприємстві має бути удвічі (для компаній від 50 працівників) чи утричі (від 20 працівників і представництв нерезидентів) вищою за середню по Україні за останній рік (26,9 тис. грн).
Мінімальна площа оброблюваних угідь для агропідприємств та поріг річного доходу також зросли удвічі – до 1000 га та 40 млн грн відповідно.
А площа постійного користування землею для лісгоспів збільшилась уп’ятеро — до 2500 га. З переліку профільних КВЕД у цій галузі прибрали мисливство, інжиніринг, геологію та окремі види освіти.
Для підприємств, які працюють у трьох і більше областях, запровадили дві обов’язкові умови: штат від 10 осіб та сплата податків і ЄСВ від 24 тисячі грн по кожній з областей за останні три місяці.
А компанії, що виробляють техніку та обладнання українського виробництва, можуть отримати статус критично важливих — якщо їхня продукція включена до переліку Мінекономіки та частково компенсується з бюджету.
У травні ми повідомляли, що Кабмін змінив правила бронювання військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах, а також доручив відповідальним органам влади переглянути критерії надання критичності бізнесу. Одне з головних нововведень — підвищення вимог до середньої зарплати. Щоб підтвердити статус критично важливого підприємства та забронювати працівника, зарплата має бути не меншою за три мінімальні — 25 941 грн.
Бізнесу дали час до 1 вересня, щоб підтвердити свою критичність за новими критеріями та правилами. Ті, хто не зможе цього зробити, втратять критичність, а його працівники – бронювання.
Поки підприємство проходить процедуру перевірки, раніше оформлені відстрочки залишаються чинними.
У березні уряд також розширив критерії визначення підприємств критично важливими, що дає їм право на бронювання.
Головні критерії для отримання критичності та права на бронювання
Для приватних компаній змінили критерії отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства:
- з липня діють нові вимоги до середньої зарплати – не менше 25 941 грн (це правило не поширюються на державні та комунальні установи);
- стандартна квота бронювання залишається на рівні до 50% військовозобов’язаних, для окремих галузей вона може сягати 100%;
- самостійно оформити бронювання працівник не може – це робить лише роботодавець.
Оформленням відстрочки займається виключно роботодавець, який подає відповідні документи до уповноважених органів. Поки діє бронь, працівника не можуть призвати на військову службу.
Право на бронювання мають працівники підприємств, які забезпечують функціонування державних органів, оборони та критичної інфраструктури. Вирішальне значення має не професія, а статус роботодавця.
Останніми роками кількість заброньованих в Україні коливається у межах 1,1-1,3 млн людей. Станом на травень 2026-го, цей показник становив 1,3 млн військовозобов’язаних — це близько 12% усіх працівників.
Нещодавно ми повідомляли, що у Полтавській області до 1 вересня планують завершити розгляд заяв підприємств щодо визначення їх критично важливими. Це дозволить їм бронювати військовозобов’язаних працівників.
30 червня на Полтавщині оновили критерії для підприємств, за якими вони мають право бронювати працівників від мобілізації. Відповідне розпорядження підписав начальник Полтавської ОВА Віталій Дяківнич. Нові правила не змінюють сам порядок бронювання, але визначають, які підприємства можуть претендувати на відповідний статус.
