«Телеграф» поинтересовался уровнем зарплаты, который предлагают кременчужанам через кадровые агентства.
Так, продавцам и мелким торговым представителям, рабочим на частных предприятиях работодатели не стесняются предлагать от 1 тыс грн плюс процент или премия. Возможные размеры того и другого работодатели не указывают.
Наталия Василенко, директор кадрового агентства «Специалист» (занимается поиском персонала, кроме рабочих специальностей) говорит о несовпадении «желаний и возможностей» – то есть того, что хотят соискатели и предлагают работодатели.
– Работодатели считают, что 2 тыс грн — это нормальная зарплата, но на эти деньги люди прожить не могут. И когда работодатель говорит о зарплате в полторы тысячи гривен, я просто не берусь за такие заказы, – рассказывает она. – Есть такие случаи, когда работодатели говорят, что платят, скажем условно, главбуху 5 тыс грн, но просят найти такого же на 3 тыс грн — просто меняют персонал.
Относительно высокие зарплаты, по ее словам, предлагают торговым представителям, супервайзерам, руководителям торговых отделов: от 2 до 6 тыс грн. Чем выше зарплата – тем выше требования. Самая «дорогая» вакансия в агентстве на сегодня — финансовый контролер на 6 тыс грн. Здесь хотят видеть специалиста со знанием английского языка, владеющего многими компьютерными программами.
Однако иногда 3,5 тыс грн готовы платить и помощнику руководителя (секретарю). Но такие вакансии сразу «улетают».
В кадровом агентстве «Статус», согласно данным о вакансиях, предоставленным «Приватной газете», самая дорогая вакансия — руководителя производственного участка на зарплату 3,5-5 тыс грн.
«Телеграф» предлагает кременчужанам в комментариях делиться информацией, сколько платят специалистам, рабочим на тех или иных предприятиях.
