Ділимо відпустку

Згідно зі ст. 12 Закону України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про відпустки», щорічну відпустку на прохання працівника може бути розділено на частини будь-якої тривалості, але за умови, якщо основна безперервна її частина становитиме не менш ніж 14 календарних днів. Як бачимо, законом не передбачено, що працівник зобов’язаний спочатку взяти основну частину відпустки, а пізніше – її окремі частини. Тому при встановлених 24 календарних днях відпустки працівник може використати спочатку 5 днів в одному місяці, потім 14 днів у другому місяці і 5 днів у третьому місяці. Слід пам’ятати, що невикористану частину щорічної відпустки слід надати до кінця робочого року, але не пізніше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.